面试时识别不良员工的 6 种方法
新年即将到来，您可能正在考虑您的团队需要什么样的支持。虽然找到合适的人选可以帮助提高团队的整体生产力和凝聚力，但雇用错误的人选可能会导致大量时间、金钱和团队士气的损失。因此，您需要在为时已晚之前识别任何潜在的危险信号。当您阅读申请人的简历和求职信时，发现语法和格式错误是明 阿富汗ws数据 显的迹象，表明该候选人可能不是您要找的人。但是，没有比面试更好的机会来判断某人是否适合您的团队。虽然有些专业人士可能不是优秀的面试官，但这并不意味着应该忽视他们。但是，有些危险信号您不能忽视。
以下 6 种方法可以判断潜在雇员最终是否会是一个糟糕的员工：
他们没有为面试做好准备
所有候选人在面试前都应具备有关公司及其使命的基本知识、简要介绍自己的专业经验，并充分说明为什么你应该聘用他们。如果你要求他们告诉你为什么他们对这个职位感兴趣，而他们却茫然地看着你或只是给出一个泛泛的回答，那么他们可能没有花时间了解公司。
他们太关注自己了
虽然应聘者需要在面试中谈论自己，但要注意他们的语气。例如，如果他们只谈论自己做出的具体贡献，而在应对挑战时却将其他人置于危险之中，那么他们可能不是您正在寻找的团队成员。如果他们在整个面试过程中都没有向您提问，这也应该引起警惕。他们对公司的好奇心应该与您一样强烈！
他们缺乏细节
虽然应聘者不应该喋喋不休地谈论他们以前的职位和职责，但他们至少应该能够向你介绍一些有关他们的能力和技能水平的细节。如果他们不能连贯（且简洁）地解释他们的经验如何使他们适合你的团队和整个公司，他们可能没有信心或能力胜任这个职位。
他们的职业发展很差
许多参加面试的求职者，尤其是千禧一代，可能正在寻找新工作，因为在目前的公司没有足够的发展机会。虽然积极性和成长欲望是令人钦佩的品质，但值得尝试弄清楚为什么求职者在目前的职位上会遇到障碍。为了了解为什么面试者的成长可能停滞不前，可以考虑询问他们在过去的角色中是如何成长的，以及他们是否主动学习新技能。他们对这些问题的回答可以更合理地说明为什么他们在自己的角色中停止了成长。
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