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这对我们的客户地球和福特来说都是正确的。今天，我们 的碳排放来自我们的车辆、运营态度处理这三个领域， 有趣的是，该公司还关注薪酬公平。他们正在进行多元化、公平和包容性审计，同时引入全球薪酬比率（包括性别），为所有员工提供公平的竞争环境。 员工权益： 从社会角度来看， 和 等公司提供福利来支持他们的员工和家庭。 为亲生父母和非亲生父母（包括收养的孩子）提供 周的带薪育儿假。这可以在孩子出生后的第一年或其他适合他们需要的时间随时进行。相比之下，其他主要科技公司的中位数为周。

提供了一个类似的计划，但持续时间较短，只有 周的带薪休假。该公司认为，这一举措的推出导致外部求职申请激增，而且这种情况从未减弱。 在社会事业方面， 和 使用他们的社交媒体平台来表达 希腊 WhatsApp 号码列表 对骄傲月、环境可持续性和 等运动的支持。 树立了如何通过巧妙的社交媒体瞄准并吸引小众和少数观众的榜样。 获得医疗保健：辉瑞 当灾难来临时，医疗保健方面的紧急援助至关重要。为了应对这些情况，辉瑞采取了三管齐下的方法；产品捐赠、赠款和解决方案访问。 在飓风马修以及。



欧洲和中东的全球难民危机过后，已经向海地等国家提供了赠款。这笔钱是与非政府组织合作提供的，以惠及尽可能多的人。 在 大流行期间，辉瑞通过其全球医疗补助计划提供了 万美元，以帮助改善对患者的识别、诊断、治疗和管理。此外，还向诊所、医疗中心和医院提供赠款，以改善 患者的管理和结果。 年，辉瑞被 评为全球最具商业道德的公司之一。 慈善捐赠：富国银行 每年通过食品银行和孵化器（植物科学和可再生能源）等慈善事业，将高达 的收入捐赠给慈善事业给 多家非营利组织。