亚马逊人力资源员工人工智能存在

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世界顶尖科学家之一史蒂芬·霍金教授多年前曾表示，人工智能甚至可能带来人类的终结！ 首先我们要明确一个问题：什么是人工智能？ 人工智能是一种算法，它可以创建自己的输出，而不是通过检查系统处理的输入和现有样本来给出预定的输出。 美国电商巨头亚马逊，被其打造的人工智能项目羞辱了！据路透社报道，该公司创建了一个解决方案来加速和自动化招聘程序。2014 年，苏格兰爱丁堡的一个工程师团队开发了一款人工智能应用程序，并经过 5 个不同来源的验证。 这个人工智能会做什么？ 这个人工智能会做什么？ 在该帐户中，人工智能应用程序将抓取网络并识别合适的招聘候选人。该应用程序的系统中安装了 500 种不同的招聘模型，扫描了 5 万个关键词。



通过这种方式，新一代人力资源专家正在审查公司员工和过去申请过工作的候选人的简历。该程序按照搜索引擎的逻辑，将100份简历中最合适的5个简历转发给人力资源部门的经理。 事情变 塞浦路斯 WhatsApp 号码列表 得复杂了…… 一切都很顺利，直到团队中的工程师注意到所有候选简历都是男性。这个基于人工智能的搜索引擎原来是性别歧视的，不喜欢女性。 科技领域存在男性主导的群体，导致人工智能应用出现这样的问题。该算法使用的数据是，过去 10 年亚马逊的申请和招聘中男性占主导地位。人工智能推断出男性候选人更受青睐，并开始对搜索中包含“女性”一词的简历进行降级。它还筛选掉了曾在女子学校就读的候选人。 人工智能还是超智能？ 人工智能还是超智能？ 2017年头几个月，在对算法失去信心后，亚马逊终止了人工智能招聘项目。 尽管应用程序开发人员进行了必要的更新，但他们无法消除人们对他们可能找到新方法来歧视候选人的怀疑。



而且，这种人工智能应用的唯一问题并不是它对女性存在性别歧视。该工具有时可以过滤掉不适合公司概况和所寻求职位的候选人。 事实上，这并不是人工智能第一次暴露出一些人类偏见。在一项类似的研究中，我们目睹了人类特有的问题被转移到机器上。2016 年进行的研究调查了哪些犯罪分子再次犯罪的风险较高。进行这项研究的人工智能也歧视黑人。 亚马逊的工程师表示，他们在招聘过程中审查了人工智能给出的建议，但他们仅将其用作决策的顾问。公司官员强调了他们对工作场所多样性和平等的重视。 人工智能没有公平性！ 人工智能没有公平性！ 发送给算法进行学习的简历数据实际上清楚地揭示了人工智能为什么会得到这样的输出。