除其他问题外该规定要求员工超过人的公司

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残疾员工的比例不少于 2%。在德科基金会，我们帮助我们的合作公司不仅满足法律要求的配额，而且更进一步，创造敏感且自然融合多样性的企业文化。 社会和文化领域的残疾人 残疾人就业的第一步是融入社会各个领域。他们越来越多地参与不同的文化、教育、娱乐等领域，这一事实表明我们的社会终于开始意识到世界的多样性。然而还有很多观点需要改变，很多偏见需要推翻。至关重要的是，看到残疾人自主完成任务不再是轶事：必须采取决定性的步骤，使其成为习惯，因为只有这样我们才能实现真正的正常化。妇女融入劳动力市场不仅过去而且现在仍然是一项当之无愧的社会成就，而且是我们经济可持续发展的主要保障之一。自20世纪70年代中期以来，它登陆劳动力市场（之前它是一个实际上不活跃的人口），一直在补偿劳动力市场代际变化的不足，这是我们经济特征的低出生率和高老龄化的结果。 确实，进入21世纪初，西班牙不再年轻，而是步入老龄化社会。直到，我们社会的年轻人比老年人还多。

但后来我们国家经历了前所未有的趋势变化：老年人体重增加，新生儿体重增加。50年后，这个数字并没有停止增长，年我们达到了历史最高纪录，老龄化换句话说就有岁以上的人 。医学进步的重要性无疑值得称道但老龄化社会显 中英电话号码表 然危及其自身的可持续性。事实上，女性一直是平衡进入劳动力市场的新劳动力下降的关键力量。 在女性劳动力中，值得关注的一个特定群体是：45岁以上的女性，自危机开始以来，她们就没有停止站出来弥补家庭收入的下降。自2007年以来间的女性放弃了无所事事的状态去寻找工作，而79,700名同龄男性则退出了市场，其中许多人因原籍部门缺乏就业机会而灰心丧气。年轻女性也感受到了工作不信任感：仅去年一年，就有 15,500 名 30 岁以下的女性放弃了积极寻找工作。 简而言之，45岁以上的女性在很大程度上正在掌控经济复苏。



对于老年女性来说，这无疑是一个积极的数字，但它与最年轻女性的失业相冲突，这些女性现在已经到了组建家庭的年龄但为什么高级女性占据了创造的就业岗位的大部分呢？首先，出于统计原因，他们代表了最高的失业比例。但也是由于公司心态的变化，他们开始更多地考虑他们给工作团队带来的价值观：寻求稳定性、承诺、忠诚或成熟。另一方面，雇用年长女性是应对公司开始经历的问题的方法：他们刚刚雇用的一些年轻专业人士为了寻求更好的条件而离开。 老年女性在新工作中的突出地位打破了老年女性生产力较低的神话。恰恰相反，它突显了他们作为劳动力所代表的价值，以摆脱深渊并恢复多年前我们经济的健康状况。 未来的挑战将是平衡市场，让年轻和年长的女性继续就业并提高她们的活动率，与男性持平，因为只有这样我们的经济才能痊愈并得到补偿. 人口停滞。残疾伙伴 如何对待残疾同事 在公司,意见,未分类 0喜欢 你能给我一条电缆吗？  成为办公室里的“新人”是一件令人印象深刻的事情。