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Prisila664

为了让你未来的老板相信你适合远程工作 你需要准确了解哪些习惯和特征使你有资格。我的意思是真正了解你自己 从你跟踪截止日期的方式到你准备会议的方式 你如何工作的本质以及什么让你最有效率。 当谈到 适合 远程工作时 与其说是衡量标准 不如说是了解如何让自己成为最有生产力和成果的自己。 莎拉 巴勒斯 在新选项卡中打开 联合创始人 在新选项卡中打开 以及。

远程工作者和许多其他远程工作者的顾问 说 要自我了解你的工 新西兰电话号码列表 作方式 你的优势等。如果你不这样做 你面前的世界就会充满伤害。如果你告诉别人你认为他们想听的话而不是真实的话 你就会给自己带来巨大的伤害和摩擦。 巴勒斯还表示 雇主可能会向远程求职者询问诸如 你的工作风格是什么 您一天中什么时候开始真正工作 您在哪些时间段工作效率的位置 远程职位通常可以解释这一点 并从中受益。



雇主想知道 因为这些问题真正决定了你的工作表现和融入团队的能力。 在远程工作的面试中 你更有可能被问到你的日常工作如何 而不是你的梦想有多大。你更有可能被问到是否使用 日历 而不是用 个形容词来描述自己 而且你可能不会被问到很多假设性问题。 雇主想要了解后勤工作 因为在远程工作中 当你无法走进同事的办公室来解决问题时 一些小事情 比如你如何沟通问题 就会产生很大的影响。