消除工作场所性骚扰的 10 项策略

jakir440

确保工作空间对所有人来说都是安全的，是公司的一项义务，不仅因为它能带来福祉、降低生产力和防止人员流动，而且因为消除工作场所性骚扰是消除针对妇女的暴力行为的又一步。 此外，重要的是要考虑到性骚扰是女性离职或无法晋升的因素之一。这一因素以及其他因素导致墨西哥只有45%的女性参与劳动力市场。 而且，根据国际劳工组织（ILO）的说法，“妇女的就业和生活条件是实现公平和可持续发展的两个基本变量。” 因此，我们提出了一些对抗工作场所性骚扰的策略，但首先让我们定义这个问题的组成部分。 什么是职场性骚扰？ 虽然性骚扰和性骚扰通常是同义词，但在《妇女享有无暴力生活普通法》中，它们的定义不同。

第一种是没有正式从属关系的性暴力形式，而第二种是在有明确从属关系的领域（例如工作场所或教育机构）进行的。 然而，双方都同意这些行为是与性有关的不良行为，通过言语、非言语或身体表达。因此，骚扰和欺凌是性别歧视的表现，是针对妇女的暴力行为的一种具体形式。这是对人权的侵犯，因为它会产生身心健康问题以及工 巴林电报号码数据 作中的不安全感。 根据国际劳工组织的说法，“当受害者有条件获得工作福利……甚至永久就业时”，工作场所性骚扰可以被视为敲诈勒索。同样，它也营造了一个充满敌意的工作环境，受害者经常遭受恐吓和羞辱。 为了消除工作场所性骚扰，有必要对其进行识别，一些例子是： 不必要和不必要的身体接触。



请求性方面的好处。 性评论、笑话和手势。 传播有关受害者的性谣言。 展示色情材料。 预防和消除性骚扰的策略 1.了解国家法律框架 正如世界劳工组织（ILO）所指出的，为了消除工作场所性骚扰，有必要制定涵盖各级公共和私人责任的政策。因此，一些国家制定了防止骚扰和骚扰案件的法律。 此外，国际劳工组织、消除对妇女歧视委员会（CEDAW）和《贝伦杜帕拉公约》要求批准这些协议的国家调整其政策和法规，以打击工作场所性骚扰。 为了解决此类问题，墨西哥制定了《妇女享有无暴力生活一般法》 。《联邦刑法典》将性骚扰列为犯罪行为。 2.制定反性骚扰政策 让我们记住，雇主有责任在每一起性骚扰或骚扰案件中采取行动。因此，必须制定反性骚扰政策。这样做是为了让组织的各个层面都意识到这个问题的严重性。由于集体谈判是建立程序、协议、沟通渠道、制裁和责任的适当空间。