求职者对芬兰劳动力短缺的看法

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我们发表了一些有关芬兰劳动力短缺的文章。通常，这种观点是芬兰雇主的观点。然而，在这篇博客中，我们采取不同的方法，讨论求职者如何看待劳动力市场中明显的不匹配现象。

这里的不匹配是指高失业率和记录在案的招聘问题同时存在。

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我们主题的一些背景
在我们之前关于劳动力短缺和劳动力市场不匹配的讨论中，我们依赖于不同类型的政府报告或来源（例如职业晴雨表）。

例如，在我们的博客“芬兰劳动力短缺的话题是怎么回事？” ” 我们讨论了雇主表示很难找到合适员工的原因。本讨论基于 2020 年经济事务和就业部关于芬兰员工招聘的报告。

报告显示，91%的用人单位将招聘困难归咎于应聘者的资质。他们表示，除其他外，申请人缺乏适当的教育。

此外，在一篇基于 2021 年类似报告的文章中，我们还发现，将责任归咎于工作相关因素的雇主数量明显较少（74%）。这些因素包括工资、工作地点和工作时间等。

然后，医疗保健行业的雇主通常认为与工作相关的因素是导致招聘问题的原因。

这些因素是我们今年春天在芬兰看到的劳动力市场纠纷的核心，特别是在市政部门。 （注：此处的链接会将您带到名为“芬兰工会新闻”的网页。该网站由自由记者 Heikki Jokinen 运营）。

然而，很难找到从求职者的角度审视劳动力市场不匹配的实际研究。

不过，最近，芬兰工会中央组织SAK发表了一项研究，正是针对这一问题。该研究的芬兰语名称翻译为“你如何才能找到一个好的雇主？”。这项研究提供了另一个角度来讨论芬兰的劳动力短缺问题。

员工对芬兰劳动力短缺的看法
本研究基于对 13 名求职者和 5 名就业专业人士的专题访谈。接下来，我们将重点关注求职者以及他们的意见和经历。不过，最后我们还是会回到专业人士的话题。




本研究的目的是从求职者的角度理解和解释这种不匹配现象。根据访谈，研究人员定义了优秀雇主的品质和良好的招聘实践。

接受采访的求职者代表了不同的职业、行业和地理位置。他们的人口特征也有所不同。然而，他们都是经验丰富的求职者。

某些求职者群体面临类似的挑战
研究人员发现，有些求职者群体在寻找工作方面面临着类似的挑战。这些团体是

年龄较大的求职者（55岁以上），
失业前长期受同一雇主雇用的人；和
具有外国背景的求职者。
这些群体面临的挑战与技能认可、偏见和缺乏合适的求职技能有关。

属于这些群体的求职者表示，雇主似乎不承认他们的工作资格。例如，他们可能很久以前就获得了学位，以至于这些学位头衔已不复存在，因此招聘人员不知道。求职者还认为外国学位不被认可。这些群体中的人们可能还会发现很难提供其技能所需的文档。

这些群体中的求职者也提到偏见是找工作的障碍。

这些群体中的求职者还质疑他们是否具备在当今芬兰就业市场找到工作所需的求职技能。

超人、超级员工、超级求职者
求职者和就业专业人士都强调了目前芬兰就业市场上明显的几个矛盾。

矛盾之一与期望和现实有关。求职者认为，很多时候雇主正在寻找超人。这并没有为那些可能缺乏一项或另一项要求但如果有机会完全有能力掌握诀窍的求职者留下空间。然而，这需要在开始时进行适当的入职培训，并在以后提供培训机会。  

另一个矛盾与动机方面有关。现代就业市场强调员工的积极性。工作应该不仅仅是一份工作。它应该是一种使命，一种实现自我的方式，等等。然而，有很多人工作是为了生活，为了赚取薪水。雇主应该承认，这并不会让某人成为坏员工。

尤其是就业专业人士指出，有时使某人成为超级求职者的品质与使他们成为该工作的优秀员工的品质并不相同。或者更确切地说，求职技巧中的问题可能并不能说明实际工作中的工作表现。例如，书面工作申请中可能出现的学习困难或语言障碍可能并不能说明该人在工作中表现出色的能力。