公用事业中的女性和无意识的偏见：我们的调查结果以及...

rabia741

在 Pod，我们很幸运能够为能源和公用事业及其他领域的客户研究和撰写一些非常重要且有趣的主题。今年早些时候，当我们与WUN（女性公用事业网络）合作时，我们很高兴能够参与一个对我们来说既重要又有趣的项目。作为一家由两位女性创立并与公用事业公司密切合作的企业，我们很荣幸能够与 WUN 合作，帮助其进行 2024 年民意调查，无意识偏见：现实是什么？。不仅因为我们喜欢创意方面，而且我们也想看到结果。无意识偏见是一个令人着迷的话题，每个人都应该意识到这一点——因为我们每个人都会根据自己的个人经历做出即时假设。这些期望无疑会影响工作场所的行为，这些行为很快就会变得特别有害，并阻碍女性的职业生涯。

这就是为什么当我们听到关于女性 法国电报数据 为何离开工作岗位和职业生涯的讨论和报道时，我们会非常感兴趣并感到担忧。通过与 WUN 的对话，我们清楚地认识到，公用事业行业尤其正在经历女性人才的流失。所以我们联手找出答案。

现在我们可以揭示我们的发现，并且我们相信这次调查的结果意义深远。

我们收到了近 400 份调查回复，涵盖了各个年龄和经验的广泛人群。（大多数受访者年龄在 25 至 54 岁之间，在公用事业领域工作至少五年。）

听说过，但没听过
参与我们调查的女性反映出的一个关键问题是，她们经常被打断或被打断，她们的想法只有被男性同事重复后才会被接受。

41% 的人表示，他们觉得自己的声音在会议上没有被听到，而且在发言时经常被打断


49% 的女性认为她们的意见不如同龄人有价值

令人悲伤但又可以理解的是，根据这些数据，几乎一半的受访女性（46%）告诉我们，她们经常不愿意发表意见或分享想法——即使她们知道自己所说的话有价值。

从这样的数据来看，显然需要做出努力来增强公用事业行业女性的权力和声音。

裁剪至合适尺寸
根据我们的研究，在行业中担任高级职位的女性感觉她们在日常工作中受到越来越多的关注，而且比男性同事受到的评判更为严厉。作为行业中最高贵的人物，她们觉得其他人已经准备好并愿意砍掉她们。

几乎三分之一（31%）的受访女性表示，如果她们因任何原因失败或表现不佳，她们都会受到严厉的评判。

缺乏多样性和不支持的工作环境显然是公用事业领域女性职业发展缓慢的根本原因，也可能是问题的核心。