应聘者将与公司代表的

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所有接触都视为了解员工文化的一种方式。如果双方没有建立融洽的关系，许多应聘者甚至可能会拒绝这份工作，这纯粹是因为这会给公司的员工文化带来负面影响。想一想：您愿意从事一份没有人真正与您交谈的工作吗？您可能会失去一位高质量的应聘者，他知道自己在寻找什么，您批准他的申请的速度也很快——他们的舒适就是您的利益。


面试官。这让您有机会与应聘者一对一地真正了解他们。确保房间里没有任何东西 贝宁ws数据 会吓到他们，从您自己开始——敞开心扉，因为如果您看起来舒服，他们会开始感到更舒服。了解应聘者并向他们提出更深入的问题，可以让您深入了解他们的个性和他们在工作场所的能力——这两者都是提供工作机会的重要因素。如果您真正了解他们，您将能够做出更明智的决定，判断他们是否适合这个职位，而且适合这项业务。


现在，您知道‘为什么’应该与所有候选人建立融洽的关系。 那么，您如何与候选人建立融洽的关系呢？ 肢体语言。正如我之前所说，敞开心扉的肢体语言会让应聘者感到不那么害怕。这会让他们在环境中感觉更舒服，更像自己。试试这个：不要交叉双臂。不要翘二郎腿。试着稍微向前倾身，让他们知道你真的在倾听。 眼神交流。有些应聘者可能会觉得你不进行眼神交流很不礼貌。