劳动参与及合同形式

Arzina326

另一项研究告诉我们，高达 40% 的员工可以按照新工作方式进行工作。这是相当多的。目前，大约 10% 的人正在“新”工作。 2015年，预计大约20%的人将在家工作1至2天。这是一个巨大的飞跃。如果你看看这些数字，你可能会同意我的观点，即在不久的将来，很多人都会被介绍给高净值人士。许多组织正在发生重大变化。对于个人和组织来说，由最新技术支持。这项技术使不同的工作方式成为可能，但这种变化使得人们和组织之间必须达成新的协议，才能通过不同的工作方式实现有效性、效率和“幸福” 。

个人和组织之间的协议为雇主和雇员之间的雇佣关系提供了指导。组织的目标是核心。我们为何存在于地球上？我们可证明的附加价值是什么？高净值人士的引入并不是改变这一目标的直接原因。到达那里的道路将会有所不同。

劳动关系正在发生变化……
在这篇文章中，我探讨了西北风对劳动关系的影响。我确定了您作为组织和员工可以考虑的以下 5 项发展。

劳动参与和合同形式
立法和法规
结果协议
生产力和动力
成本和效益

通过更好地协调和更明智地组织工作和 最新號碼 服务的时间、地点，可以提高劳动参与率。此外，围绕组织的“灵活外壳”的重要性正在日益增加。还有更多的是临时合同的同事、自由职业者、临时工等以及自己组织之外的临时合伙人。无限期雇佣合同将是独一无二的。这是应对即将到来的劳动力市场短缺的解决方案吗？它是否提供了理想的增长或收缩灵活性？我想是的。

2. 法律法规
《工作条件和工作时间法》已进行（有限）修订（2012 年 7 月 1 日生效），以进一步保障高净值人士的法律基础。政府看到了高净值人士的好处，因此积极通过适当的立法和法规监控高净值人士的发展。雇主组织和雇员组织对高净值人士也持积极态度，但也意识到高净值人士的概念仍需进一步发展。他们希望参与进一步的开发。所有信号均为绿色；与立法者、工会和雇员。一个很好的做生意联盟。有所作为。但作为一个组织，如果你想从中受益，就必须为此努力。