我非常相信品牌拥护者的概念

joyuntootok679

谁也不会相信呢。从首席执行官到清洁工，每个人都会对外界对你公司的看法产生积极或消极的影响，这种想法是巨大的。我担心的是，许多公司忽视了这一点，或者不理解其重要性，这让他们付出了沉重的代价。 一支主要由不开心的人组成的员工队伍会对您的业务产生一些负面甚至致命的影响。首先，他们可能不是最有效率的工人，而且可能在工作日的大部分时间里都在寻找新工作，但这是最糟糕的情况吗（差点就成功了！）。 员工缺乏兴趣和失望 答案是否定的，而且是一个大问题。


员工缺乏兴趣和失望会在未来引发更大更糟糕的问题。如果他们对在贵公司工作的 巴西数字数据​ 具体不满是他们没有感受到老板的赏识，那么当他们最终离开时，他们会（高兴地）向员工传达这些信息。现在告诉在同一家公司工作的人是不对的，但想象一下，如果他们告诉员工贵公司未来最希望招聘员工，情况会怎样？你认为他们会来贵公司面试吗？


对我来说，成为一名品牌倡导者不仅意味着你要不断地向人们讲述你的公司有多么棒，而且还意味着你要减少与同事和外界分享的负面信息。 显然，员工对工作不满意的原因可能数不胜数，相信我，在员工人数众多的情况下试图从根本上解决这些问题是不可能的。说到这里，你必须明白，员工会和其他人谈论他们的工作生活问题，而你作为公司的老板，需要尽量减少世界上正在过滤的消极情绪。