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”始终是一个重要的论据。这是非常合乎逻辑的，但在我们的招聘过程中尚未具体化。我们发现，如果您充满热情地工作，您就会做得更好。这就是为什么我们更有可能雇用有决心和潜力的人，而不是雇用可能缺乏活力的经验丰富的营销人员。
几位同事开始与我们合作时没有任何数字营销经验。他们所拥有的是极大的真诚热情。当然，如果您雇用缺乏经验的人才，严格的入职培训是必要的。培训新员工需要花费大量的时间和精力。
在招聘过程中如何测试“热情”？
询问申请人为什么数字营销让他们兴奋。一个简单的 澳大利亚数据 问题，但开门见山。从未考虑过这一点的候选人往往很难给出令人信服的答案。 “因为我喜欢在 Instagram 上制作广告”或“因为我相信有很多可能性”。这些都不是能打出全垒打的答案。
你更有可能寻找这种类型的答案：“我喜欢在底线上衡量参与度和结果等因素的想法。 ”用我自己的创作和想法引诱人们，看看他们如何反应，这才是有趣的。或者当事情不起作用时：查看数据，寻求反馈并看看如何改进。犯错误是一个具有挑战性的成长机会。对我来说，数字营销是心理学和分析思维结合的地方。我很乐意点一杯鸡尾酒。
热情可以通过多种方式表现出来。从第一封电子邮件到“我想知道您是否已决定某件事”的电话。您一定会认识到真正的热情。
4、永不枯竭的好奇心
如果您想招聘在线营销人员，您更喜欢寻找T 型人才。具有特定学科专业知识和广泛的数字营销知识的人员。这样他们就能与其他专家顺利合作。
有些候选人可能还没有这种特定的经验。那么重要的是，他们了解该专业知识需要什么。或者至少他们想去哪个方向。他们想发展成为营销自动化专家吗？还是专注于 PPC 广告？
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发表于 2025-1-15 18:54:57
