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。 第一步是意识到需要为变革而奋斗，并且不要停止采取让我们更接近这一目标的小行动。 在数字世界和总体上赋予女性权力是所有社会的一个必要因素，我们必须单独并从公司本身推动这一因素。 因此，在不久的将来，它将不再是一场斗争，而是成为社会的常态。 我们博客上的文章是由特别的人签名和撰写的，但这次我们想强调的是整个 Cyberclick 团队都签署了这篇文章，因为我们相信这些想法和国际妇女节背后的价值观。 寻找平衡。 研究表明，工作并不是千禧一代的主要生活优先事项之一，他们更看重旅行以及与朋友和家人共度时光。 因此，千禧一代幸福的首要关键是和解。 这一代人不喜欢在办公室度过闲暇时间，而是更喜欢灵活的日程安排和假期，并且能够安排好自己，花更多的时间专注于自己的个人生活。


优先考虑工作经验而不是金钱。 千禧一代渴望拥有一份能够 喀麦隆电话号码列表 维持生活方式的薪水，但他们更看重自由时间和享受，而不是金钱。 Intelligence Group 的一项研究显示，64% 的千禧一代愿意减少收入，以换取一份自己喜欢、条件好的工作，如果这个职位对他们来说无聊，他们会放弃每年 10 万美元的底薪。 为他们提供量身定制的挑战。 说到无聊，21 至 24 岁之间的千禧一代中有 38% 表示他们在工作中很容易感到无聊。 如果您想留住最优秀的人才并让团队中的千禧一代感到高兴，您需要通过不断的挑战来激励他们。 按目标组织工作、提供激励并让他们参与整个过程可以帮助您实现目标。 支持一下。



千禧一代是坚定的一代：事实上，高达 74% 的人通过不同的原因积极努力改变周围的环境。 这种态度也适用于他们的工作，因为理想情况下，他们寻求占据一个让他们感到满足并相信他们正在合作创造一个更美好世界的职位。 价值关系。 正如我们之前所看到的，与朋友和家人共度时光是千禧一代幸福的关键之一。 这不仅适用于面对面的时间，因为他们也喜欢在社交媒体上与其他人联系（超过 80% 的人表示在社交媒体上非常活跃）。 因此，工作环境应该促进与团队其他成员的互动，无论是真实的还是虚拟的。 A 级员工是指在所有愿意接受你的工作机会的人中，最有才华的人中排名前 10% 的人。 换句话说，你不必雇用最好的人，但你必须雇用比十分之九的人更好的人。