人力资源管理 的 项职能

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管理您的人力资源组织 - 了解人力资源管理的所有关键职能。 人力资源管理 (HRM) 的 12 项职能 如今的组织比以往任何时候都更加注重满足员工的需求，这是有充分理由的。事实证明，精心设计的人力资源管理(HRM) 策略可以在提高员工绩效和减少裁员方面创造奇迹。 根据世界大型企业联合会的一份报告，尽管发生了 大流行，但工作满意度仍保持稳定，从最低的 42.6% 上升到 2020 年的 56.9%。混合工作方式，并增加了医疗保健福利。 关注员工的健康等于更好的工作满意度和敬业度，这当然有利于整个组织的生产力。这就是人力资源管理对于帮助企业和组织实现其目标的重要性。只有当员工能够提高知识和能力时，公司才会有机地扩张和发展。 人力资源管理还确保组织高效运行。该过程首先是根据公司当前的地位和需求制定适当的政策，最后是确保公司成功的商业扩张。人力资源管理就像一股看不见的力量，连接着组织的所有组成部分，以维持组织的不间断增长和无缝进步。 人力资源管理的一些核心职责是——工作设计和分析、招聘、聘用、选拔、培训和发展、薪酬和福利、绩效管理、管理关系和雇佣关系。  适合您的团队和机构的Stackby人力资源和招聘模板 在这篇文章中，我们将介绍人力资源 (HRM) 的十二项职能，并讨论每一项职能如何影响业务。这些功能包括： 人力资源规划 招聘和聘用。

入职以及持续培训和发展 招聘中的绩效管理 管理雇员和雇主关系 信息共享 发展有益的企业文化 薪酬福利 劳资关系 遵守 行政职责 监督纪律处分 人力资源管理的职能 人力资源管理的职能 1. 人力资源规划 预测和了解公司未来的需求是人力资源部的主要职责。企业需要什么样的人以及多少人？这些知识将影响高管的选择、决策、实施、学习和发展，进而影响人力资源管理的所有上述职能。 获取人力资源项目跟踪模板  了解更多： 适用于团队和机构的人力资源管理软件  v葡萄牙手机号码清单  招聘与聘用 有远见的人力资源部门将制定长期的招聘计划，以支持公司的扩张目标。 该策略包括发布招聘广告并通过网络传播、审查收到的申请、进行面试、进行推荐和背景调查以及完成招聘文书。 人力资源人员和招聘经理通常会举行初步会议，以便更多地了解空缺职位，并全面了解最适合这些职位的人员类型。 为了增加与组织长期兼容的可能性，除了学历、经验和技术能力之外，人力资源部门还必须考虑个人素质和工作风格。



尝试申请人跟踪模板  了解：如何在 Stackby 中构建自定义申请人跟踪系统 3. 入职及持续培训和发展 典型的人力资源管理入职流程包括向新员工介绍公司的目标、愿景和价值观以及内部法规和流程。 除了协助入职培训外，人力资源部门还通过针对员工的持续指导、会议、研讨会和认证课程来促进持续的专业成长。 该部门还可以自行制定内部培训计划或与外部培训专业人员合作。用于专业发展的支出可以提高绩效和生产力，同时还可以培养员工忠诚度并降低员工流失率。根据LinkedIn 2018 年职场学习趋势，94% 的员工表示，如果他们投资于职业发展，他们会在公司待更长时间。 尝试员工入职模板  学习：管理公司人力资源流程的有效方法！ 4. 招聘中的绩效管理 人力资源管理的另一个重要功能是绩效管理，旨在保持员工的积极性和生产力。明确的目标设定、有效的领导和积极的反馈都是有效绩效管理的关键组成部分。 作为绩效管理的一部分，员工的绩效通常由各自的经理每年或每两年评估一次。 绩效管理还集成了 360 度反馈工具，这意味着每个人都会受到同事、上级、下级甚至客户的评估。