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事件调查员通常会问的第一个问题是“员工是否接受过足够的培训来完成这项工作？” 如果您没有关于培训计划的良好记录来证明其足够，这可能是最可怕的问题之一如果没有与员工出勤相关的记录，或者计划不存在，OSHA 无法验证您的声明。 最终，这个问题深入到雇主在事件发生之前应该预见和准备的一些关键问题：您何时必须提供培训，以及如何证明提供了培训？ 最近的例子 拿着黄色头盔的工人2015年美国私营部门死亡人数为4379人。其中，937 座正在建设中。64.2%（约601人死亡）是由跌倒、撞击、触电造成的。以及员工被设备或固体物体夹住或夹在其中的情况。 可悲的事实是，大多数此类死亡都是可以通过适当的培训来预防的。近年来，发生了一系列可以预防的事件，这些事件可以通过简单的培训来避免。 加利福尼亚州奥兰治县发生了一起此类事件，一名工人在试图搭建脚手架时触电身亡，另一名工人严重受伤。加州职业健康与安全管理局 (OSHA)确定原因是缺乏培训，因为两人不了解有关电线周围间隙级别的规则。此次事件的结果是，该公司因安全违规被处以罚款。
然而，这只是等式的一半。虽然一些工人接受了培训，但保留记录仍然很重要，因为即使提供培训，仍然会发生一定比例的事故。 俄亥俄州托莱多的一家公司在 OSHA 调查人员发现梯子使用不当后，才深刻认识到保存记录非常重要。该公司声称 加拿大手机号码数据 对其员工进行了坠落防护和坠落危险方面的培训，但OSHA 调查人员无法找到，也无法提供该培训的任何记录。这导致因缺乏坠落防护、梯子训练和坠落危险培训而被罚款。 事实上，在最常被引用的 10 项违反的 OSHA 标准中，其中 9 项都有必须涵盖的培训子部分。 对框架的迫切需求 - 满足培训矩阵 使用数字平板电脑的建筑工人对于任何发生的培训，都应该创建一个培训矩阵。培训矩阵考虑了所有 OSHA 标准，并着眼于需要为哪个工作分配哪些培训，以及员工应该多久接受一次培训。 创建 OSHA 培训矩阵的第一步是确定哪些标准适用于公司。一旦了解适用于公司的标准，下一步就是确定谁需要培训。最佳做法是将公司划分为不同的部门，这也是广泛行业中普遍采用的做法。 这种分类应该将需要类似培训的工作分组在一起。
一旦完成并且知道需要哪些培训，下一步就是确定培训的频率。OSHA 标准的每个部分对于每次培训的频率都有不同的频率。它们分为四类最初的 年度的 缺乏能力 期刊 大多数 OSHA 标准都要求在首次雇用员工时进行有关该主题的初步培训。这是为了让员工了解安全工作而不伤害自己或他人。下一个最常见的频率是每年。这通常可以作为某些主题的复习。大多数 OSHA 标准每年都会重复一次。能力不足的频率仅在某些标准中存在。如果员工表现出不理解某个主题，则必须立即对该员工进行再培训。 最终频率是周期性的。这种频率是最难解释的，因为在很多情况下，所有员工都需要在某些主题上进行再培训。例如，每当个人防护装备 (PPE) 发生变化时，所有使用新 PPE 的员工都需要接受重新培训。 再培训作为资源 在平板电脑上工作的人，培训写在屏幕上定期重复的培训类型包括有限空间培训，根据 OSHA 规则，每次许可证变更时都需要重新培训。其他包括针对某些化学品接触的培训，每当将新的危险化学品引入工作环境时都需要重新进行培训。此外，任何时候引入新设备时都需要进行有关个人防坠落系统的培训。 正确实施培训矩阵的最后一步是审查培训将涵盖的所有实际标准。分析应审查标准中可能存在的任何附加要求。例如，该标准可能规定了应涵盖的内容以及课程长度等具体要求。 |
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发表于 2023-11-12 11:41:09
