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不尊重工作时间和随时发送信息只是工作场所暴力的一些表现形式。事实上，工作场所中的暴力和骚扰一词是指一系列不可接受的行为和做法，或此类行为的威胁。 这些可能只发生一次或重复发生，其目的是造成身体、心理、性或经济伤害；它还包括基于性别的暴力和骚扰。 在此背景下，国际组织一直致力于消除工作场所骚扰和暴力，现在墨西哥也加入了这一提案。 国际劳工组织致力于消除工作场所骚扰和暴力 自年以来，国际劳工组织通过了关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的第190号公约。 该公约的使命是保护工人（包括雇员以及工作人员），无论其合同状态如何；接受培训的人员（实习生和学徒）；下岗职工；志愿者；求职者和求职者；以及行使雇主权力、职能或责任的个人。 该公约的核心集中在其第四条，该条规定，每个批准该法律文书的成员国必须“尊重、促进和确保每个人享有一个没有暴力和骚扰的工作世界的权利”。 骚扰和工作场所暴力 此外，根据各国立法以及雇主组织和工人组织的规定，他们必须以包容、综合和对性别问题敏感的方式通过《公约》，以预防和消除工作场所骚扰和暴力。
该方法包括： 从法律上禁止骚扰和工作场所暴力。 确保政策解决暴力和骚扰问题。 采取全面战略，实施预防和打击暴力和骚扰的措施。 建立实施控制和监测机制或加强现有机制。 确保受害者能够获得补救、赔偿和支持措施。 规定制裁。 以易于理解的方式开发工具、指南、教育和培训活动以及提高认识活动。 确保有有效的手段对暴力和骚扰案件进行检查和调查，包括通过劳动监察或其他主管机构。 为了预防和消除劳动世界中的暴力和骚扰，各会员国应尊重、促进和实 施工作中的基本原则和权利。 即结社自由和有效承认集体谈判权、消除一切形式的强迫或强制劳动、有效废除童工、消除就业和职业 南非电话号码数据 方面的歧视以及促进体面劳动和安全工作。 关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的第 号公约第 条 墨西哥呢？ 据La Jornada 报道，执政委员会强调，仅 年第一季度就有超过 万人因工作场所骚扰而离职。此外，他们还使用了《预防暴力和犯罪社会凝聚力调查》的数据，该调查表明当时正在工作的人报告说，他们的同事对暴力事件负有责任。 这项调查显示，%的男性和36.5%的女性遭受过嘲笑、伤害性绰号、谣言或谎言，以及因品味、外表或着装而受到排斥，他们指出同事是攻击者。 在墨西哥，劳工和社会福利联合委员会以及共和国参议院外交关系委员会于3 月 7 日批准了关于消除劳动世界中的暴力和骚扰的第 号公约。
现在仍有待参议院全体会议批准。 劳工和社会福利委员会的参议员强调了这一批准的重要性。 随着该国批准加入第190号公约，将有助于实现实质性机会平等和消除这些基于性别的做法。 赫克托·瓦斯康塞洛斯外交关系委员会主席。 劳工和社会福利委员会主席、参议员拿破仑·戈麦斯·乌鲁蒂亚（莫雷纳）强调，该协议“旨在建立监管工具，以结束工作场所的暴力和虐待行为”。 骚扰和工作场所暴力 参议员帕特里夏·梅尔卡多·卡斯特罗（MC）认可劳工和外交关系秘书处以及多边事务和人权副部长参与最终确定上述裁决，因为这将代表对墨西哥职业女性的良好问责。 墨西哥参议院本周批准了该公约，反映了有利于工人的政治意愿。然而，相关法律文书仍有待制定和改革。 同样的道理，为了使消除骚扰和工作场所暴力成为现实，企业社会责任 (CSR)需要做出真正的承诺，即公司完全承担本协议。毫无疑问，主要行动者是公民，通过在工作环境中保持尊重来采取行动消除暴力和工作场所骚扰。
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发表于 2024-2-15 12:07:19
