长远来看顺应趋势并为申

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忽视。求职搜索引擎 向 名求职者询问了他们首选的找工作方式，发现平均 的人使用智能手机或平板电脑来搜索空缺职位并了解潜在雇主。对于最年轻的兴趣群体，即 至 岁的人来说，这个数值甚至达到 。找工作时使用智能手机和平板电脑来源： 调查 没有智能手机或平板电脑，就业市场就一事无成 在线求职门户主要通过智能手机和平板电脑访问。超过 的移动求职者也使用相应的应用程序。五分之一的申请人表示，除了固定计算机之。

外他们还使用移动设备直接发送申请。因此，从请人提供高 丹麦电话号码数据 质量移动应用解决方案的公司拥有重要的竞争优势。它们可能会吸引那些不会通过更不灵活、更耗时的标准程序进行申请的人，因为很少有申请人会在申请过程中花费过多的时间。移动招聘要求 这项研究要求公司的招聘门户应考虑这些具体情况。为此，有多种替代方案： 在职业页面中使用响应式设计 使用响应式设计可以通过平板电脑和智能手机。

访问职业页面。相关目标群体可以随时随地调用信息。网站 可用于检查内容在移动设备上正确显示的程度。应用程序的响应式设计使用如前所述，一些申请人在寻找合适的工作时使用专门设计的应用程序。这些应用程序可用于调用各种工作机会，提供有关要求的信息，给出工作的条件和要求。通常可以使用针对不同行业、工作地点和广告话题性的过滤器。一些应用程序还为申请人提供通过注册个人帐户来联系潜在雇主的机会。例。