Teads 和 Precision 宣布在拉丁美洲建立战略联盟

Franklittle110

Teads 将成为视频和可视显示库存的全球媒体平台，团队将与该平台密切合作，制定拉丁美洲的新战略。 Teads 将为 Precision 团队进行定期培训，分享广告活动优化方面的前沿信息和最佳实践，从而巩固 Precision 作为值得信赖的公司的地位，引导客户走上自己的转型之路。 “通过将我们优质、品牌安全的库存与引人入胜、个性化和非侵入性的广告相结合，我们正在营销渠道的每个阶段为品牌提供帮助，从认知到考虑再到转化。” Teads 拉丁美洲高级副总裁 Eric Tourtel 评论道。“在 Teads，我们不是简单地按展示次数收费，而是使用机器学习和人工智能来优化营销活动的投资回报率，从可见性、完整视图、增量唯一访问者甚至转化中保证结果。” “Teads 通过提供最先进的技术、创新和品牌安全库存赢得了我们的信任。“Teads 团队从未停止寻找改善客户成果的方法。” 阳狮集团拉丁美洲区首席执行官莫妮卡·加兹比 (Mónica Gadsby) 评论道。“看到这个联盟提供的巨大可能性确实令人鼓舞。


Teads 已成为 Precision 在该地区的重要业务合作伙伴。”对于一些人来说，假期后重返工作岗位意味着恢复日常生活。但也有人利用“新课程”的开始为今年剩余时间设定新的目标和目标。在许多  情况下，换工作就 乌拉圭 WhatsApp 号码列表 是其中之一。事实上，根据InfoJobs就业平台历史收集的数据，9月份登记发布的职位空缺的候选人数量显着增加。 为了分析西班牙活跃人口换工作的意愿，InfoJobs 准备了一项研究，该研究还展示了西班牙人想要这样做的原因，以及公司的招聘前景。这项研究的结果显示，33% 的西班牙人正在考虑在未来几个月内换工作。 女性和年轻人是短期内最愿意换工作的人 在分析改变意图时，还观察到性别差异，女性表现出更大的改变意图。在这种情况下，37% 的女性表示她们希望在短期内找到一份新工作，而在男性中，这一数字下降至 29.5%。



信息工作1 同样，如下图所示，年龄和变化之间存在直接关系：年龄越大，换工作的意愿越低。具体来说，57% 24 岁以下的受访者表示他们希望在短期内换工作，而 55 岁以上的西班牙人中只有 15% 考虑在未来几个月内换工作。 信息工作2 与年龄一样，工作级别越高，跳槽的倾向越低。因此，35.5% 的员工希望在未来几个月内找到新工作，而只有 20% 的管理人员打算换工作。 薪资是变化的主要原因，其次是工作与生活平衡或日程安排等方面。 分析导致西班牙人想要换工作的原因，InfoJobs的数据证实，最主要的原因是薪资。想要获得更高的收入是所有群体中选择最多的原因，不分性别或年龄，提及率高达 74%。 如果考虑到工资是西班牙人就业方面的主要关注点，这一结果并不令人意外。第一期 InfoJobs 就业晴雨表证实了这一点，该调查显示，目前，74% 的西班牙活跃人口担心薪资与职位所需的培训和经验不符。