無效解僱的補償

rose813

處理工資
正如我們已經推斷出的那樣，處理工資是指從我們被解僱到復職期間我們停止領取的工資，雇主必須像我們一直在工作一樣向我們支付工資。我們必須記住，這並不代表對無效解僱的補償。

也就是說，如果我在1月1日被解僱，並在隔年1月1日復職，而我的淨年薪為15,000歐元，雇主將不得不向我支付這筆錢。

我 法國行動數據 們已經停止領取的這份薪水是否總是全額領取？嗯，就像所有事情一樣，它也有例外。

如果在手術期間我找到了新工作會怎麼樣？
其中一個例外是，在辦理手續期間，我們找到了一份新工作。在這種情況下，我們已經領取了工資，因此雇主沒有義務向我們全額支付加工工資。

例如，在新工作中我收到與前一份工作相同的薪水
我被解雇了，六個月後，在辦理手續的同時，我找到了一份新工作，收入與之前的工作相同。繼續之前的案例，1月1日我們被解僱，隔年1月1日復職，我在老公司的工資淨額為15000歐元，分十二次支付。

正如我們所看到的，這個程序持續了一年，所以我從新公司總共收到了 7,500 歐元，因此解僱我的前一家公司必須向我支付我可能缺少的另外 7,500 歐元。

每年從舊公司淨賺 15,000 歐元 – 在新公司工作 6 個月 = 7,500 歐元。
新公司每年淨收入 15,000 歐元 – 在新公司工作 6 個月 = 7,500 歐元。
總計，支付加工工資 = 7,500 歐元
例如，在新工作中我收到的薪水比上一份工作少
但如果我在新工作中的收入減少了怎麼辦？

好吧，讓我們繼續我們已經知道的例子。

在解僱我的公司，我每年的淨收入為15,000歐元，但在新公司，我每年的淨收入只有10,000歐元，所以，雖然我已經工作了6個月，但我的收入卻減少了。

為了方便記賬，以前我每個月收取1200歐元，現在每個月收取833歐元，那麼在我工作的6個月裡我收到了5000歐元，那麼公司就要付給我10000歐元，也就是，區別。



他在前一家公司每月賺取的 1,200 歐元 x 12 筆付款 = 15,000 歐元。
我在目前公司每月賺取 833 歐元 x 12 筆付款 = 5,000 歐元
總計，處理工資 = €10,000.00
為什麼要這樣做？因為它試圖避免工人不當得利而損害雇主的利益，所以它旨在成為對雙方都公平的措施。

現在，我們需要知道的是，如果我們不工作會發生什麼。

如果我還沒找到新工作並且正在領取失業金怎麼辦？
如果在辦理手續的過程中我們還沒有找到新的工作，我們很可能會失業並領取失業救濟金。

在上一點中，我們提到雇主有責任向我們支付差額，即我們在找到新工作之前停止賺取的收入，以及如果我們在新工作中收入減少的工資差額。那麼，此時此刻，同樣的事情也會發生。

商人該支付多少金額？
雇主必須向我們支付失業期間收到的工資之間的差額（如果少於的話），此外，他還必須將這些工資退還給社會安全局。

顯然，在前一種情況下，您不必將我們收到的工資支付給我們一直工作的新公司，畢竟這是我們因工作而收到的錢。局。

需要強調的是，這些金額並不代表無效解僱的補償。

避免工人不當得利意味著什麼？
在這裡，我們再次問自己為什麼會發生這種情況，原因仍然是一樣的，以避免工人的不當得利，在這種情況下，避免雇主的不當得利。

由於雇主在沒有遵守為此目的而設想的標準的情況下解雇了工人，而由社會安全負責支付必須支付的款項，這是不正確的，因此，退還由社會安全支付的工資顯然是一個明顯的步驟。

關於勞工的不當得利，正如我們多次提到的，宣告解僱無效的目的是為了確保這種情況從未發生，而不是為了獲取不屬於其的利潤。當然，我們不必退還失業期間收到的錢。

他們已經讓我恢復工作並支付了我的處理工資，但是我的社會安全繳款會怎麼樣？
如果正如我們所說，解僱從未發生過，那麼我的社會安全繳款會怎麼樣？這些費用將由雇主支付，從我們被解僱到復職以及從那時起，我們將繳納捐款，就好像什麼也沒發生過一樣。

也就是說，如果我們在辦理手續期間已經六個月沒有工作，並且在此期間我們沒有找到新工作，或者如果我們找到了工作，但我們已經有一段時間沒有繳款，公司將必須像我們一直在工作一樣繳這些費用。

因此，我們的工作生活中不會出現「白紙」或沒有貢獻的時期。

如果我收到遣散費會怎樣？
這裡我們會遇到這樣的情況：我因客觀原因被解僱，並得到了相應的賠償，但後來發現解僱被宣告無效。

我當時收到的遣散費現在怎麼辦？
好吧，它必須被退回，或者在適當的情況下，用加工工資補償，也就是說，他們將從加工工資中扣除它。

假設我們因客觀解僱而被解僱，據稱是由於缺乏生產力，也就是說，根據公司的說法，我們不像以前那樣工作，因此發現我們降低了工作績效。但我們的解僱信很籠統，只說了「由於生產力低下」之類的話。

即便如此，公司還是向我們支付了與我們相對應的賠償金，比如說4000歐元，隨後，在收到法律建議後，我們意識到解僱信很籠統，寫得不好，所以解雇了，廢止了可以宣布解僱，然後我們開始採取相應的步驟。