什麼是內部招募？為您的公司帶來的6 大優勢

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人力資本招募流程通常由人力資源專業人員執行，是公司營運的關鍵部分。

正是從這個人員選拔過程中，確定了誰將組成工作團隊並確保符合組織的目標。

無論誰執行選拔過程，都必須了解公司的運作方式、文化、需求、目標和職位要求。這個過程可以在內部和外部完成。也就是說，您可以決定向外部候選人開放新工作的搜索，或者進行同一公司成員可以申請的搜索，您是否考慮過這最後一種可能性？

在本文中，我們將向您介紹什麼 冰島行動數據 是內部招聘、內部招聘如何在公司內部進行的示例以及它與外部招聘的區別。繼續閱讀！

什麼是內部招募？
內部招聘包括觀察自己公司的員工，並在他們中尋找適合您需要填補的空缺職位的候選人。

為此，您必須在與人力資源團隊一起做出決定後，在內部推廣該職位並鼓勵成員申請或調動，為您的合作者提供更高的職位。在接下來的幾行中，我們將向您展示如何進行內部招募的範例。

這是一種用已經加入公司的專業人員來填補公司職缺的方法，賦予他們更大的責任和新的任務。合作者角色的這種變化可能意味著他或她會調動到公司的另一個部門，這是一種橫向流動，或者，在升職的情況下，他或她將留在他或她的領域，但職位更高。



內部招聘VS內部招聘外部招聘
正如您已經讀到的，內部招聘包括用屬於公司工作團隊的專業人員來填補公司的空缺職位。

另一方面，還有外部招聘，即公司在其成員之外尋找新員工。在這種替代方案中，人力資源部門團隊在市場上尋找候選人來填補可用的職缺。招募人員必須從頭開始了解那些對該職位感興趣的人，並進行適當的選擇過程。

在內部招募中，會選擇屬於公司且對公司有豐富知識的專業人員，而在外部招募中，則會發掘對公司完全陌生的新候選人。

外部招聘的求職過程包括在招聘入口網站上發布招聘資訊、篩選獲得的簡歷以及協調與預先選定的候選人的面試。在此之後您的進度將取決於每個公司；通常，候選人會經歷一段試用期。

接下來，我們將告訴您公司如何進行某些類型的內部招募。