生产力和积极性

Arzina889

灵活工作的员工工作效率更高，对雇主也更忠诚。这是事实。这确实是可能的。多项 研究表明了这一点。因此，有充分的理由让富裕人士尝试一下。不要大规模实施，而是逐步尝试。

5. 成本和收益
对高净值人士的投资是有利可图的。并能为员工、雇主和社会带来利润。我们考虑了很多因素 ，结果证明；对高净值人士的投资已经在有限的时间内提供了回报。新工作方式每年可为荷兰带来 2 至 30 亿美元的收入，加上国民生产总值 1% 的结构性增长（8.2 亿）。高净值人士的福利证明，每位高净值人士在家工作 1 天和 2 天的社会投 玻利维亚 WhatsApp 数据 资分别为 6,600 至 10,300 欧元。因此，大幅投资不仅仅是小玩意儿，还能为您省钱。和快乐的同事。



玩赢
所有这些进展今天已经显而易见。一些组织认识到这些发展并主动确定其组织将如何受益。许多组织还没有走到这一步，或者将自己局限于小工具和技术。但如果你认为技术可以给我们带来我们想要的一切，那么现在就是关注人员和组织的时候了。以及它们之间的关系。因为这样你就可以获得额外的牌来玩 HNW 游戏。并赢得胜利。


假装世界没有改变是有风险的。也许最大的风险是另一家公司会转向新的商业模式，而你会突然完全守旧。卢克·威廉姆斯（Luke Williams）去年写了一本关于这方面的好书，名为《颠覆》（Disrupt）。本质是，如果你自己不质疑你的商业模式，那么其他人很可能会直接或间接地为你质疑你的商业模式。但你的商业模式实际上是如何运作的呢？也许更重要的是：什么是商业模式？

什么是商业模式？
奥斯特瓦尔德表示：“商业模式描述了组织如何创造、交付和获取价值的基本原理。”这对我来说意义不大，所以让我们看看这本书的荷兰语版本是如何描述的：“商业模式模型描述了组织如何创造、交付和获取价值的基本原理。”