你应该给他们打个电话

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没有被选中，而不是发一封简短的电子邮件。打电话更私人，它表示尊重，并让你有机会在其他空缺职位上继续与候选人保持联系。 招聘潜在员工可能是一个困难的过程，尤其是如果你从一开始就给他们留下了错误的印象。招聘人员通常是潜在员工在公司遇到的第一线，所以你需要确保他们在与候选人互动时举止得体。 找到招聘不当的根本原因 通常，组织可能会困惑为什么他们无。

法吸引更好的人才或招聘到优秀的员工。如果是这样，请考虑招聘行为可能会如 阿富汗手机数据 何影响结果。如果您改变本文概述的四种行为，您的公司应该会看到其招聘结果有所改善。 根据之前担任的职务筛选候选人 这是当今招聘中的大忌。如果公司只聘用曾担任过与所填补职位相同职位的候选人，那么他们就无法成功招聘人才。这使得在就业市场上横向调动工作几乎不可能。您的公司还会让候选。

人处于极大的不利地位，因为您没有深入挖掘他们的技能和职业历史。要灵活，根据技能而不是以前的职位来评估候选人。 不提高难以填补的职位的工资 在寻找顶尖人才和填补空缺职位方面，出价最高的公司将获得人才。尽管如此，许多公司仍拒绝提高空缺职位的薪酬。如果公司不提高这些难以填补的职位的薪酬，它们很可能会继续空缺。当您的公司提供固定或不具竞争力的工资时，申请人数量就会减少。