允许更灵活的时间安排

Dimaeiy111

您的计划重点应该是确保在规定的通知期限内预订年假，并确保关键员工和不同团队之间不会发生冲突。任何可能需要的替代人员也应提前安排好。

在工作量方面，夏季需要更仔细地规划项目时间表，以 台湾电报数据 应对任何可能的效率下降。您可能需要根据关键员工的空闲时间重新安排某些活动和任务的优先级。

2.

所有经理和企业主都需要注意的一件事是，身为父母的员工在暑假期间可能需要更多的灵活性。员工通常需要在一天中的某些时间照顾在家上学的孩子。

许多企业允许在此期间提供更灵活的工作时间，以便照顾孩子。或者，在家工作或混合工作可以让员工更轻松地安排他们的日程以适应他们的家庭承诺，同时仍保持生产力。

3. 通过奖励提高士气和专注力

提高夏季生产力可能意味着您需要更改 KPI 目标，并为达到或超过目标的员工增加激励措施。例如，您可以以比其他季节更低的门槛增加额外奖励，以保持员工更加专注和按计划工作。

此外，不要害怕通过夏季社交活动来拥抱更加无忧无虑和轻松的夏季氛围。为您的员工举办户外夏季派对或烧烤会是创造正能量的好方法，当工作重新开始时，这些正能量将被带回办公室。

4. 让员工更聪明地工作

提高生产力的一个极好方法是采用新技术、工具或流程，帮助员工更聪明地工作，而不是更努力地工作。

例如，您可以实施新的CRM，让销售人员的工作变得更加轻松。

诸如 Efficy 之类的 CRM 管理工具可以自动执行大量任务（例如机会跟踪和存储潜在客户详细信息），从而节省大量时间，从而提高效率和生产力。通过 Efficy 增强员工能力并发展业务，您可以通过预订演示免费试用。